Sila respuesta es negativa, podría denunciar la situación ante el Ministerio de Trabajo para dejar abierto un proceso ante la empresa con la que labora. El Artículo 50 del Código Sustantivo Quéhacer si me bajan el sueldo sin previo aviso en México. Si eres trabajador en México y te bajan el sueldo de manera imprevista, debes saber que esto no es legal sin tu consentimiento. La única excepción es si el patrón puede demostrar que hay razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para hacerlo. Enconclusión, bajar el sueldo a un trabajador es legal siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. En primer lugar, debe haber una justificación válida y objetiva para la reducción salarial, como una crisis económica que afecte a la empresa. Además, se deben seguir los procedimientos legales establecidos, como informar al trabajador Seguir- Trabajo y paro. 21 marzo 2019. ¿Qué es el despido improcedente? ¿Por qué te pueden despedir de una empresa? Cómo saber cuándo un despido es improcedente, y cómo efectuar el calculo de indemnización que corresponden en este dipo de despido. Exclusivo socios ocu. Laempresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que “probadas razones HolaJessica, si quisieran reducir tu sueldo ya lo habrían hecho, pero si tu decides cambiar de puesto definitivamente ellos podrían aplicar el del escalafón a ese puesto por haberlo solicitado tu, pero si gustas una Asesoria Personal comunícate conmigo al 782 112 5647 y/o 811 077 6928 Lic. Ramón Armas Aguilar. Contactar. Whatsapp. Empresas en Colombia le pueden bajar el sueldo a un empleado? La respuesta es tajante: el empleador no le puede bajar el salario al trabajador de forma unilateral, puesto que no hay leyes que permitan que un trabajador devengue de un momento a otro menos dinero del que se pactó a la hora de firmar su contrato. Así se lo Deacuerdo con la Ley Federal del Trabajo ( LFT ), el patrón puede reducir el salario, pero esto solo es posible si el trabajador acepta. Es decir, sí se puede bajar el sueldo, pero la condición de que se llegue a un acuerdo con el empleado. Si el patrón tomó la decisión de bajar el sueldo, entonces debe notificarlo al empleado con 30 Unavez que se tiene una sentencia judicial en la que se le reconoce al trabajador el salario real, se puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo para que exija a la empresa las cotizaciones correspondientes a los pagos en negro. La empresa tendrá que regularizar la situación y pagar las cotizaciones de los últimos 4 años. Cuandohablamos de la retención del IRPF que se aplica en la nómina que se percibe, se trabaje por cuenta ajena o propia, nos referimos al adelanto, mediante la “retirada de dinero” del sueldo, que se hace a Hacienda sobre lo que se “pagaría” en la declaración de la renta.Un importe que, en algunos casos, no es el acertado. Puede que la retención .

te puede bajar el sueldo la empresa